Kodi etik

Kodi Etik synon vendosjen dhe respektimin e rregullave të sjelljes
që quhen etika profesionale e punonjësve, në shërbim të detyrës për mbrojtjen e të drejtave dhe lirive themelore të individeve. Etika ndihmon që të gjithë anëtarët e stafit të përcaktojnë rolin dhe përgjegjësitë, si në lidhje me vetveten, ashtu edhe
me kolegët, me partnerët apo me institucionin ku punoni.
Etikë do të thotë që çdo punonjës i tij duhet të:
- Përkrahë, si formalisht, ashtu edhe shpirtërisht, frymën që
përçojnë parimet, ligjet, rregullat dhe udhëzimet që zbatohen në
Institucionin ku punoni.
- Nxisë përgjegjshmërinë ndaj vetes, eprorëve dhe publikut.
- Eliminojë mungesën e respektit ndaj të tjerëve, padrejtësitë dhe
pandershmëritë.
- Mos jetë indiferent kur duhet të përballet me probleme etike.
- Te inkurajojë dialogun, diskutimet e hapura dhe pa paragjykime.
- Te respektojë standardet bazë të sjelljes si brenda, ashtu dhe jashtë
mjedisit të Institucionit.
- Te jetë krenar për atë që është arritur dhe se si është arritur.
- Te jetë modest lidhur me atë që mund të përmirësohet dhe mënyrën
se si mund të bëhet ajo.

Thene me pak fjale Kodi Etik eshte nje fushe e gjere, ku elemente te vogla kane ndikim te madh tek punonjesit sociale, ne marredheniet ne pune me koleget, eproret dhe publikun. Por sa i zbatueshem eshte ky kod ne shoqerine shqiptare? Sa te vetedijesuar jane punetoret per pergjegjesite dhe te drejtat e tyre, sa e respektojne institucionin dhe poziten e tyre, dhe sa i keqperdorin po keto te dyja?

un mendoj qe shum i keq perdorin......

Shumica e popullesise jane ne marrdhenie pune.Egziston nje kodik etik i cili nuk respektohet as nga punedhenesi as nga punemarresi.Punemarresi e vetmja gje qe mendon eshte ta mbaj ate pune pasi ndenjja ne shtepi eshte jo e fryteshme dhe ne kete menyre do mund te siguroj te ardhurat.Keto jane dy pika vertet reale, por synimi per te patur vetem keto ben qe te tjerat te aanashkalohen.Nje punemarres, duhet te jete gjithmone ne forme te mire fizike dhe shpirterore.Cfare problemesh mund te ket eshte me mire ti mbyll brenda deres se shtepise.Kjo ndihmone ne kryerjen e punes me perqendrim, vemendje, rezulatatet jane te pritshme me vone, sigurisht.Duhet qe me koleget te jete gjithmone komunikues i mire dhe te jete tip i hareshem pa humbur seriozitetin ne pune.Per cdo problem nuk duhet te ngurroje te konsultohet me punedhenesine pasi me vone nuk do jet i detyruar ta mbaj gjithe barren persiper.Nje gje qe kam mesuar gjate punes qe bej eshte te mos kerkoj fajin tek te tjeret, por te merrem me problemin duke e harruar i kujt eshte faji.

Kodi etik ne pune thelle ne vete ngerthen kulturen ne pune, respektimin e njerezve si aset i rendesishem per organizaten/institucionin dhe respektimin e hierarkise, rregullave e proceseve. Marredhenia kolegiale eshte e rregulluar me ligj, por meqe njeriu eshte person social, ai shkon pertej ketyre rregullave, duke u 'shoqeruar' me koleget ne pune dhe duke thyer limitet kolegiale. Dhe ky socializim shpesh here eshte i demshem. Qendimi ne nje zyre per 8 ore me radhe, meshkuj dhe femra bashke, ben qe keta persona te joshen nga njeri tjetri dhe te shkojne drejt flirtit. Nje marredhenie e tille demton pervec familjeve te tyre, edhe rezultatet e tyre ne pune, dhe mund te vije deri tek prishja e kontratave dhe raporteve ne pune. Demtimi moral eshte i pakompenzueshem!

Ju ftoj te sillni eksperiencat tuaja ne vendet e punes dhe te shohim se me cfare perballemi te gjithe ne, pa permendur emra institucionesh e kolegesh, dhe sa jemi te dhene pas punes e sa pas gjerave te ndaluara ne pune.